市场买家

Perpay费城市集街300号套房2400,PA, 19103

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Perks +福利
公司文化
技术。ly覆盖
每个人都应该获得财务上的安全感。我们的团队的使命是通过简单、包容和透明的金融产品来改变信贷格局。我们的一体化应用程序为服务不足的消费者提供了一种简单的方式,即现在购买,以后付款,并建立信用。让我们感到兴奋的是:
  • 平均信用评分增加了30多点,我们正在造成有意义的影响。
  • 服务300万会员
  • 由世界级风险投资支持
  • 《INC》杂志2019年排名全国第五增长最快的公司
我们有一个令人兴奋的机会,一个有才华和经验的买家加入我们的商务团队,帮助发展分类策略,与品牌和制造商谈判协议。通过这项工作,您将帮助我们的团队实现Perpay的承诺,为那些被传统金融机构和零售商误解和服务不足的客户群体提供负担得起的优质产品和品牌。

我们正在寻找什么:

    • 您的雄心勃勃本质上,舒适地管理多项优先事项,组织和热情。
    • 您是一个强大的谈判代表,能够利用定性和量化数据来影响谈判和说服决策者。
    • 您是一个强大的沟通者,能够为品牌,产品,增长和分析对话有意义地贡献。
    • 你渴望卷起袖子,在一家处于消费信贷民主化前沿的快速发展的公司中发现机会和发现效率。
    • 您熟悉dropship履行和第三方物流商品模型的关键要素。
    • 你有5年以上的专业销售/采购经验。

职责:

    • 在销售主管的监督下,通过开发和执行Perpay产品,品牌,制造商和供应商关系的产品组合策略来推动销售
    • 利用客户数据,市场趋势和以前的经验,以确定最能为客户需求提供的品牌和产品
    • 谈判,建立和来源引人注目的drop ship关系和产品分类在最好的价值
    • 与供应商协商购买条款(价格,数量,交货/付款条款)
    • 与供应商建立强有力的关系,重点关注供应商管理和品牌收购和发展
    • 与商务和营销团队成员合作,以确保适当的代表和促进产品分类
    • 支持商务和营销团队创造和执行促进,内容和营销计划
    • 提供每月财务目标
    • 识别并解决性能下降趋势
    • 协助审查新的机会、策略和伙伴关系,以实现规模和增长
    • 为每个商品类别建立预测,并就分配和目标提出建议
    • 确定有机会的领域,以解决方案为重点,并适当地与高层领导沟通

我们提供:

    • 有机会与国内增长最快的金融初创公司之一合作
    • 具有竞争力的薪酬+股权
    • 401k与公司匹配
    • 健康/牙科/视力保险

额外的津贴:

    • 健身房+公共交通资助
    • 学生贷款援助
    • 搬迁援助
    • 无限的动力输出
    • 我们刚刚在费城充满活力的Fibrant Fitler Square邻居的2400 Market Street举行了我们全新的家园。我们的新办公室包含我们第一个最佳方面首页(浓咖啡酒吧,全厨房,工作/休闲空间)在河边设置与标志性的费城艺术博物馆的观点。
我们是一个机会均等的雇主,我们公司的价值多元化。我们不因种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人或残疾状况而歧视。
我们不与招聘人员合作 - 请联系我们或直接申请。
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健康福利
  • 牙科
  • 健康保险
  • 愿景
  • 健康计划
父母的好处
  • 家庭医疗休假
  • 灵活的工作时间表
Perks&折扣
  • 休闲装扮
  • 公司郊游
  • 午餐
  • 零食
退休和股票期权福利
  • 401 k
  • 公司股权
假期和时间休息
  • 慷慨的美国专利商标局
  • 带薪休假
  • 带薪病假

Perpay品牌有什么独特之处?

Perpay的使命是帮助人们更好地管理他们的财务状况。他们通过为消费者提供经济上健康的选择来获得产品或体验,否则他们将无法获得这些体验。

Perpay正在解决广泛的金融准入和包容性问题,这些问题通过小额贷款、消费金融和电子商务等途径影响到很多人。他们的注意力完全集中在客户身上。

办公室里的球队是什么?

在Perpay,他们尽量促进合作,并通过保持组织结构平坦和跨学科来做到这一点。任何人都可以随时谈话或介绍一个想法,没有筒仓。

Perpay还可以努力促进个人水平的创业精神。在一天结束时,他们是一个以产品为中心的公司,并喜欢说团队的每个人都是产品所有者。他们正在构建一个对这么多人产生影响的工具,并相信这是最好的方法是从每个团队成员那里获得意见 - 从他们的客户与编写代码的人交谈的那些。每个人的角度都很重要。

Perpay在技术候选人中寻找什么品质?

虽然他们的大多数系统和微服务都是用Python编写的,但他们真正更喜欢有才华的多胶,了解和创造的贪得无厌的意志。在Perpay,他们不怕尝试新事物,更加关心找到能够找到工作的正确工具的伟大问题。

它们对候选人的心态和经验最感兴趣 - 特别是如果它是提供精心设计,可靠和高度可扩展的解决方案之一。他们在快节奏的启动环境中工作,其中效率和迭代方法是至关重要的。这使得寻找沟通的候选人非常重要,并了解进入提供解决方案的理论,设计模式和实现细节。

整体候选人怎么样?

他们正在寻找自然好奇,自我指导和自我改善感兴趣的人。团队中的每个人都渴望学习,兴奋他们的努力,并正在做自己的研究行业,比如阅读消费者信用和更大的微米环境。

他们重视团队的一点是经验的多样性。Perpay组建了一个有着不同背景的团队:金融、工程、运营、非盈利……即使是化学。

此外,由于他们所做的工作,候选人需要有同情心。团队成员可以是出色的问题解决者,但为了成为合适的人选,他们需要在所做的每件事中都融入人的元素。数据当然可以帮助找到答案,但同理心往往会带来更深刻的见解。

关于办公空间本身的特别之处是什么:

Perpay团队找到了一个空的仓库空间,并完全从头开始设计。他们采购材料,设计布局,挑选桌子,等等。

审美在海军院子里受到启发:砖墙,大量金属,玻璃,郁郁葱葱的植物,彩色地毯和凉灯。这是一个非常独特的空间:舒适的工作区域,充满光明,具有意外的纹理和口音。

这确实说明了Perpay作为一家公司对待事物的总体方式:他们以前从未设计过办公室,但这并不妨碍他们满怀热情地进行设计。

新工作。你的收件箱。每周。得到它。