高级前端工程师

横梁|远程| Dev / Eng

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技术。地报道

这是横梁的令人兴奋的时刻。刚刚发布两年后,我们拥有超过三千家公司使用我们的平台,从领先的VC公司筹集了超过4000万美元的风险投资,并与Salesforce,Hubspot,OKTA等令人敬畏的战略投资者合作。最好的,我们刚刚开始。在充满不确定性的市场中,我们很幸运能够以全速迅速实现坚定的长期愿景和资金。

Crossbeam通过作为数据的托管服务来帮助通过更具数据驱动的方式互相帮助。我们的平台允许公司查找与合作伙伴(其生态系统)的重叠客户和潜在客户,同时保留其其余数据私密和安全。

这个伟大的想法带来了一些有趣和独特的技术挑战:我们就像一个数据仓库的社交网络,所以数据会变大,我们的结果需要迅速显示出来;我们需要可靠地找到来自不同系统的数据集之间的“匹配”;我们需要用户喜欢我们的体验,并在每一步都获得真正的价值;安全和信任是最重要的。还有更多的。

您将加入一个小型但强大的经验丰富的工程师团队,以便从早期成功到企业规模。这是一个真正影响和有意义地贡献我们的产品和工程实践的机会,并帮助创建一个美丽和功能的产品。

职责包括

  • 用户界面开发:以安全、经过良好测试和性能的方式,领导新功能的开发和改进横梁的产品。
  • 团队合作:成为我们产品设计师的合作伙伴,将设计转化为像素完美的ui。与其他团队(如产品管理、工程和客户成功)协作和学习,迭代特性和增强。
  • 开发和部署:一直是其他团队成员的送货功能和增强功能。与其他团队成员一起工作以创建,测试和部署代码。
  • 学习与增长:参与学习和与团队成员合作。帮助培养您可以询问的环境,并被询问的问题,将整个团队更好。
  • 指导:与更多初级开发人员密切合作,加强整个横梁工程团队的UI练习。

这是你的一些特质

  • 您在工程团队中有4年以上的专业经验。
  • 您对现代前端框架(如Vue*或React)和REST api有深入的了解。(*我们在这里使用Vue !)
  • 您可以使用Jest、Mocha或Chai等工具进行强大的测试
  • 您可以了解与数据库进行交互,最好是关系(理想的Postgres或MySQL,但Mongo和其他NoSQL数据库也在工作)。
  • 你可以使用设计工具(Figma, Storybook, Invision等)轻松调整原型。
  • 你很高兴有机会在一个更小的团队中帮助领导项目
  • 您有丰富的经验与团队分享,并帮助指导UI最佳实践
  • 您喜欢与产品和设计团队合作,以创造最好的UI。
  • 你认为应该为不同背景和观点的人创造空间,让他们在尊重的环境中分享自己的观点。
  • 您拥抱复杂的技术挑战,并促进发现简单的解决方案。
  • 当你有自己的观点时,你不害怕说出自己的观点,但一旦做出最终决定,你可以“不同意并承诺”。
  • 你有一个无与伦比的职业道德,很高兴能从周围的团队中学到。

面试过程

我们通过所有工程候选人的相同面试步骤,以确保雇用进程的股权。我们的过程旨在尽可能多地学习每个候选人,并为候选人提供对我们团队的访问,并了解它是横梁的团队成员。主题将从技术技能到解决问题的方法和协作。

过程:

  • 电话屏幕与房子招聘人员
  • 带回家测试
  • 最后采访团队的一些成员:
    • 工程领导
    • 编程与高级工程师结对
    • 产品经理

我们如何工作

我们的团队一直强调远程工作,与队友在费城地区和分布在全国各地。我们致力于一种远程优先的文化,我们的大部分合作工作都发生在Slack和Zoom上。

当我们能够再次旅行时,我们会和团队一起庆祝每季度一次的活动,并欢迎我们的远程团队在他们可以的时候加入一些视频聊天。与此同时,我们专注于为新团队成员创造最好的远程体验。

我们的价值观

信任是我们的业务。我们通过建立对公司、团队、技术和网络的信任来创造价值。永远不要让任何事情破坏这种信任。

提供网络。我们的客户网络是我们最宝贵的资产。优先考虑其增长。

股本。我们将建立一个工作场所,确保每个人都有同样的机会分享我们的成功。

这是有趣的。很少有人幸运能够做我们所做的事情。在旅程的每一步都追随乐趣。

对横梁

Crossbeam是一个协作数据平台,帮助企业建立更有价值的合作关系。我们在费城有一个办公室,在美国各地也有许多远隔万里的队友。

鼓励完全偏远的候选人申请。我们在费城中心城市办事处,我们在由于Covid而关闭后刚刚重新开放。当我们舒适地重新打开办公室时,当地候选人也欢迎从我们的中心城市费城总部或所有时间工作。

Crossbeam的核心价值是公平,这是我们招聘过程的核心,我们很自豪能够建立一种重视差异的文化。我们强烈鼓励来自不同背景和非传统背景的申请人申请。我们不分种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、性别、残疾、年龄或退伍军人身份进行招聘、雇佣、培训、补偿和晋升。

欧盟和加州的申请人:请在这里查看我们的欧盟和加州招聘政策

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  • 公司股权
假期和休假福利
  • 带薪假期
  • 有效的日子
  • PTO.

什么是横梁的核心价值观?

Crossbeam建立在四个核心价值观之上,作为我们如何运营和决策的贯穿线。它们是“信任是我们的业务”、“供给网络”、“公平”和“这很有趣”。

在Crossbeam上登船看起来像什么?

作为一家远程优先的公司,我们一直努力确保我们团队成员的入职、实现和持续支持都是世界级的。从第一天开始,你就与Crossbeam团队的成员联系在一起,他们致力于确保你拥有你需要的一切,比如我们的团队体验经理、人力运营主管和业务运营助理。在那里,你可以联系你的经理和小团队,让你的日常工作顺利进行。在第一周,我们还将向您介绍来自公司各个层面的激光飞船,比如我们的合作伙伴或产品小组,这样您就可以全面了解我们在这里创建的东西。

我们非常活跃,变焦和松弛。我们使用一个名为Donut的Slack应用程序,使团队能够选择与其他横梁的随机连接,以帮助每个人都会远程连接。

在Crossbeam,每个人的工作对我们的成功都至关重要,我们做的工作就是确保你知道这一点,并从一开始就得到支持。

新员工将在Crossbeam学到什么?

在您的第一天在横梁上,我们将为您对产品,行业和术语感到满意,因为您开始学习您的新角色。对于传入工程师来说,我们建立了“Crossbeam University”,帮助新员工与我们的技术堆栈和过程适应。对于销售,我们有一个演示和CRM认证过程,可以让您进入面向客户的角色。

当您更熟悉团队和您的角色时,我们将继续帮助您通过促进内部培训,1:1在公司领导中的领导者获得职业生涯,并支持您参与外部课程和会议。

我们希望每一位新员工都能轻松地带来新想法,并为我们如何能变得更好提供建议。在你向我们学习的同时,我们也希望你能教导我们的团队。

任何人准备好送他们的简历的提示?

熟悉横梁团队和我们正在建造的东西。我们雇用相信我们工作以及提供合作伙伴的工作的人!

没有人会在第一天上班的时候就知道所有问题的正确答案。这是好的。在Crossbeam,我们正在寻找开放的学习和成长与我们的团队,因为我们努力创造一个伟大的产品。积极的学习者和实干家,请申请。

当我们说我们正在建立一个公平的工作场所时,我们是认真的。不管你的背景如何,如果你认为你可以将你的专业知识应用到Crossbeam的任务中,我们想听听你的意见。

新的就业机会。你的收件箱。每一个星期。得到它。