公司文化

7月12日,2021 7:16 AM

雇主如何面对伟大的辞职?

在一个特别混乱的一年后,五分之二的专业人士报告计划离开工作。技术信息的文化建设器通讯探讨了一个计划如何让他们三思而后行动。

7月7日,2021年7:30

符合技术.Ly的产品Carrie Bucci的新VP

Bucci是一名人员运营和招聘退伍军人,并通过建立在线社区的经验。在与技术中心首席执行官克里斯托弗眨眼看着她。

7月1日,2021 2:28 PM

乳房抽水是员工在工作期间需要做的事情。以下是公司如何支持它们

哺乳期间的哺乳期计划是一个工作场所的必需品,写得自豪的盎司首席执行官Kristen Devinney。她提供三个建筑块来采取行动。

君。29,2021 2:48 PM

7件事需要了解改进他们的DEI实践

在技​​术上的AMA上,收回了该行业创始人Sam Chenkin和无所畏用的Coo John Foster讨论了权力,allyship和建造更多包容性工作空间。“这是一个有压迫经验的人,知道需要改变什么,”陈金说。

君。28,2021早上7:00

当工作候选人鬼魂你时,你会怎么做?

求职者是渐渐的雇主越来越高的速度。以下了解从技术信息的文化建设器通讯导航现状。

君。21,2021下午4:32

关于这5家招聘技术公司的文化聆听文化

在我们的虚拟网/工作招聘会上,我们用Cloudtamer.io,Comcast,Stratis IoT,思考公司和URBN聊天。

君。18,2021 1:04 PM

有多少公司为Juneteenth作为带薪假期提供?

少于10个专业人士在休息日。由于联邦立法和社会运动,这可能会继续迅速改变。

君。16,2021 2:56 PM

allyship在工作场所看起来像什么?加入我们,享受Dei专家的懈怠

我们将与Baltimore Dev机构的Coo合作谈论John Foster,无畏,以及费城的社区组织者和非营利组织的山姆Chenkin。它在6月25日的技术上懈怠。

君。14,2021 9:28 AM

员工可以拿第二个工作吗?

分布式员工存在新的挑战,如软件工程师,如同同时秘密工作了两个全职工作的软件工程师。这是雇主应该关心的地方,从技术中心的最新文化建设者时事通讯。

君。9,2021 1:24 PM

大流行改变了创始人的创始人如何网络。它会保持这种方式吗?

在该国不同地区到达更多效率的更多人帮助企业家在最近的技术。圆桌会议上增长他们的业务。但在永久变革时,考虑所有这些改进如何可以访问所有这些改进。

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